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Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Thema, dass Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreffen kann. Mobbing ist
immer in einen konfliktbehafteten Prozess mit Geschichte eingebettet. Aus einem Gefüge einzelner Handlungen durch Anhäufung und Dauerhaftigkeit und aus dem Erleben des Einzelnen,
der die Situation als feindselig und systematisch gegen sich gerichtet empfindet, entsteht Mobbing. Der Arbeitgeber hat im
Rahmen seiner Fürsorgepflicht die Verantwortung, sowohl Vorsorgemaßnahmen, um Mobbing zu verhindern, als auch adäquate Umgangsformen vorzuhalten, um gemobbten
Beschäftigten Hilfe und Unterstützung anzubieten.
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